Centri di competenza

Acceleratori di crescita e innovazione per un futuro sostenibile

I Centri di Competenza (CdC) rappresentano il cuore pulsante delle attività del Consorzio SMARTALL. Grazie alla loro struttura altamente specializzata e multidisciplinare, i CdC accumulano conoscenze scientifiche e tecniche che vengono tradotte in capacità operative e competenze specifiche, fondamentali per i servizi e le attività promosse dal consorzio.

Sinergia e competenze complementari

I CdC operano in stretta sinergia, sviluppando competenze complementari che rafforzano l’offerta del consorzio. Questo approccio è pensato per rispondere alle esigenze di un mercato caratterizzato da imprese industriali che puntano all’eccellenza operativa, ottimizzando processi produttivi e modelli di business.

Strategia di sviluppo

Iniziative mirate

Collaborazioni specifiche con un ristretto numero di partner

Strutture autonome

Gestione indipendente per attività di consulenza, ricerca e formazione

Gestione ottimizzata

Capacità di identificare fabbisogni e attuare un controllo immediato su progetti di diversa complessità

Sviluppo di competenze trasversali

Promozione di conoscenze multidisciplinari per affrontare sfide complesse e favorire la crescita sostenibile

L'Academy e la disseminazione della conoscenza

Attraverso l’Academy del Consorzio, le conoscenze e le tecnologie sviluppate nei CdC vengono trasferite a imprese, enti e istituzioni. Questo processo di divulgazione mira a stimolare innovazione e crescita, fornendo competenze specialistiche e strumenti per affrontare le sfide del mercato.

Facilitatori di innovazione

I CdC favoriscono l’incubazione di nuovi progetti e imprese basate su prodotti e servizi innovativi. Grazie a un quadro operativo flessibile e reattivo, i CdC identificano rapidamente le risorse necessarie e garantiscono una gestione multidisciplinare e proattiva.

I centri di competenza SmartAll

Ogni Centro di Competenza (CdC) è guidato da un Direttore, scelto tra esperti interni o esterni all’organizzazione, con comprovate capacità organizzative e gestionali e un curriculum di alto profilo. Ogni CdC è composto da un massimo di 7 membri, selezionati in base a specifiche competenze specialistiche.

Ad oggi, i Centri di Competenza attivi sono: